ยินดีต้อนรับสู่ โลกแห่งความรู้ GTR :: ความสำเร็จอยู่ไม่ไกล เราพร้อมติดปีกให้คุณ    
   
Home   About   Vision   Mission   Core Network   Editor   Course   Webboard   Classified   Contact us  
General   Management   HRD   Marketing   Leadership   Leisure & Style   Finance & Accounting   Book Review   Gadget    
     
 
 
 
Member Login
   
Username :
Password :
 
Forgot Password? :Click
::Sign Up ::
 
     
 
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
General
Management
HRD
Marketing
Leadership
Leisure & Style
Finance & Accounting
Book Review
Gadget
Education
 
 
 
     
   
 
 
 
อยากก้าวหน้าไหม? ต้อง... “กูซ่า” ในองค์การ

จั่วหัวเรื่องแบบนี้ล่ะหวาดเสียวครับ
ผมกำลังจะบอกว่า
เรื่องของความซ่า...ถ้าจะให้เจ๋งจริง
ต้องบอกใครต่อใครให้ได้ว่า...กูซ่า!!
แล้วต้องซ่าให้จริงๆ ด้วย
ซ่าด้วยความชัดเจน
แล้วองค์การเองก็ต้องมีคนประเภท “กูซ่า” ให้มากๆ
เพราะ “กูซ่า” จะทำให้องค์การเคลื่อนไหวต่อเนื่อง
“กูซ่า” จะซ่องสุมกำลังคนเพื่อจัดการโจมตีได้อย่างรวดเร็ว
ว่องไว สามารถพลิกแพลงสถานการณ์ได้
เพราะฉะนั้น ถ้าใครอยากได้ดีในการทำงาน
ด้องหมั่นทำตัวให้เป็น “กูซ่า” ให้ได้...
แล้วเจ้านายจะชอบใจ
แท้จริงแล้วเจ้านายทุกคน ชอบคนซ่าๆ ทั้งนั้น

แล้วจะทำตัวยังไงให้กลายเป็น “กูซ่า”
บางคนบอกว่าเกิดมาก็ไม่เคยซ่ากับใครที่ไหน
เวลาทำงานก็เงียบๆ เรียบร้อย จะเอาเวลาไหนมาซ่า
หากซ่ามากๆ ก็อาจจะถูกพักงานเอาก็ได้
ผมขอเถียงว่า...ไม่จริง...
หากว่าเรากล้าจะบอกใครๆ ว่า “กูซ่า”
รับรองว่าได้งานชัวร์ครับ
ความซ่าไม่เป็นรองใคร จะเป็นการผลักดันให้เรากล้าได้กล้าเสีย
กล้าเสี่ยง กล้าตัดสินใจ
มาดูกันว่าจะทำยังไงให้คนที่เงียบๆ เรียบร้อย กลายร่างเป็น “กูซ่า” กัน
1. K - Knowledge (ความรู้) ความรู้ในงานที่เรามีครับ ต้องชัดเจน แจ่มแจ้ง
หากไม่เข้าใจ ก็ให้ถามจากเพื่อนร่วมงาน หรือให้เพื่อนสอนงานด้วย
ไม่ใช่อยู่เฉยๆ ความรู้ในที่นี้ยังรวมถึง ความรู้ทั่วไปด้วย ต้องรู้ให้ได้ว่า
องค์การของเรามี Background อย่างไร เพื่อที่จะได้สามารถวิเคราะห์
องค์การและดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
ความรู้ที่จะแสดงให้เห็นได้อย่างชัดเจนคือ การที่สามารถถ่ายทอด
ความรู้ให้ผู้อื่นได้บ้างไหม? กล้าที่จะแสดงความรู้ อย่าปิดบังอำพราง
หรือกลัวว่าเราจะกลายเป็นคนโง่ ความรู้สามารถถ่ายทอดให้กันได้ง่ายครับ
เพียงแค่พูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้กันก็ถือว่าเป็นความรู้แล้ว

2. U - Understand (ความเข้าใจ) ในงานที่เราได้ทำอยู่ในนั้น
เราต้องเกิดความเข้าใจเราต้องชัดเจนว่าเราจะทำอะไร
สามารถที่จะนำความรู้ต่างๆ ที่ได้ มาพัฒนา เพราะการพัฒนาได้ดีนั้น
เราต้องเกิดความเข้าใจในเรื่องนั้นๆ ก่อน
ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรม หรือการเรียนรู้ใหม่ๆ ต้องเกิดความเข้าใจอย่าง
ถ่องแท้ หากไม่เข้าใจให้รีบถามในช่วงเวลาที่จัดให้ เพราะนี่คือปัญหาใหญ่
ของคนไทยครับ ที่ไม่ยอมถาม เรียกว่า อมภูมิ หรือแกล้งฉลาด
ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดความถดถอยในการทำงานเปล่าๆ
รู้จักสร้างความเข้าใจในเรื่องต่างๆ ให้ชัดเจน อย่าบอกเพียงว่า ไม่เข้าใจ
ก็แล้วทำไม ไม่ทำให้ตัวเองเข้าใจล่ะครับ

3. S – Skill (ทักษะ) ทักษะที่ดีจะเกิดขึ้นได้จากการกระทำซ้ำๆ บ่อยๆ
จนชำนาญ จะเรียกว่าเป็นทักษะในงานนั้นๆ ทักษะก็เปรียบเสมือน
เป็นประสบการณ์ที่สั่งสมมาเรื่อยๆ จากงานที่เราทำอยู่เป็นประจำ
จนเกิดความชำนาญและเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆ หมั่นฝึกฝนบ่อยๆ
อย่าล้มเลิกกลางคันครับ

4. A – Attitude (ทัศนคติ) ผมถือว่าเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดครับ
เพราะทัศนคติที่ดี จะทำให้การทำงานดีตามไปด้วย มีหลายๆ คน
ที่เบื่องาน เครียดกับงาน นั่นก็เพราะทัศนคติในการทำงาน
ไม่ดูแลตัวเอง มัวแต่มองในด้านลบ ไม่ยอมต่อสู้ชีวิต
เห็นอะไรขวางหูขวางตาไปหมด
ต้องพยายามฝึกหัดให้มองสบายๆ บ้างครับ
อย่าเครียดกับงานหรือกับชีวิตส่วนตัวจนเกินไป
โดยเฉพาะทัศนคติที่ผมอยากให้มีกันทุกคนนั่นคือ
ทัศนคติด้านบวก (Positive Attitude) แล้วจะรู้ว่า
การทำงานมีแต่ความสุขทั้งนั้น...
และนั่นคือทั้งหมดของการจะเป็น KUSA
เห็นไหมครับว่าการเป็น “กูซ่า” ไม่ยากเลย
แล้วพวกเราพร้อมที่จะเป็น “กูซ่า” กันหรือยัง
“กูซ่า” ที่ดีจริงๆ ไม่จำเป็นต้องให้ใครมาสอนครับ
อยากเป็น “กูซ่า” ก็ทำให้ตัวเองซ่าเสียเดี๋ยวนี้...

“ค้นหาความรู้
อยู่กับความเข้าใจ
ใส่ใจฝึกทักษะ
เปลี่ยนทัศนะให้เป็นบวก”

Posted By  : พัฒนะ  มรกตสินธุ์
File Under : HRD

20/3/2552 1:44:41
 
 
 
 
 
แสดงความคิดเห็น (สำหรับสมาชิก)
รายละเอียด * :
รูปภาพ :
หมายเหตุ : สำหรับไฟล์ .pgj เท่านั้น
ชื่อผู้ตอบ * :
 
 
 

พัฒนะ  มรกตสินธุ์
 
>> ดับเบิ้ลเอ จ้าวแห่งไอเดีย
>> พูดไปสองไพเบี้ย นิ่ง...เสียตำลึงทอง
>> LEAN กับการพัฒนาองค์การ
>> การศึกษาตลอดชีวิตกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
>> 6 Skills ของคนทำงานในอนาคตเพื่อเป็น Knowledge Worker
>> วิกฤตทางปัญญา (Intellectual Capital Crisis)
>> อยากก้าวหน้าไหม? ต้อง... “กูซ่า” ในองค์การ
>> กำลังสำคัญขององค์การ
>> บทเพลงกับเทรนด์การตลาด 2552
>> อะไรคือพลังในการทำงาน
>> ทำไมต้องธุรกิจเล็กๆ??
>> ประหยัดพลังงานกันเถอะ
>> เก็บตก งาน Go Training Talk
>> ภาพรวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
>> ทำเรื่องง่ายๆ ให้กลายเป็นเรื่องเงินๆ
>> PMI เครื่องช่วยตัดสินใจ
>> Core...แก่น!!
>> สอนผู้ใหญ่อยางไรดี??
>> รับพนักงานใหม่...เพื่ออะไร
>> องค์การแห่งความสุข
>> บันทึก(ไม่)ลับ ของคนไร้กรอบ
>> พลังแห่งการถ่ายทอด
>> The BMS of Service
>> การเมือง...เรื่องฟุตบอล
>> ออกฤทธิ์แล้ว...
>> วิธีระดมมันสมอง (Brainstorming)
>> รู้จัก Pattman
>> ความสำคัญของความคิด
>> หัวใจวิทยากร (Heart of Trainer)
>> ชีวิตคุณ...คุณต้องกำหนดเอง...
>> คิดใหม่...โดนใจ...ได้สติ
>> เริ่มต้น KM (Knowledge Management) แบบง่ายๆ
>> วงการบันเทิงไทย...ขายอะไร???...
>> ความคิดนอกกรอบในองค์กร
>> การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นทรัพยากรบุคคล
>> ระเบิดพลังความคิด
   
 
Copyright © 2008 GTR Training and Seminar Co.,Ltd. All Rights Reserved.
99/1 3rd Fl. Langsuan Rd., Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 Thailand
Tel  : (66) 2652 1463 - 4  Fax : (66) 2652 1465  Email : info@gtr.co.th